1月14日，职问与智联招聘启动了“2020海外百校行”项目，并共同宣布，在未来8个月内，职问和智联将携专属海外留学生的招聘活动及求职技能讲座走入10个国家的100所大学，力求以专业化、针对性的海归就业扶持方案，帮助超10000名留学生提升应聘能力，实现高质量的职业进阶与终身成长。

据了解，“2020海外百校行”不仅是职问的首次大型海外活动，也是智联招聘未来海外布局的核心举措之一。

在会上，职问创始人兼CEO邱兆年介绍说，目前仅有20%的毕业生在“主动择业”，剩余的80%往往是“被动就业”。这其中，有70%的大学生大四才开始接触找工作，87.1%的人认为缺失职业规划是影响后续找工作的重要原因，更有61.54%的学生在找工作时感到迷茫。

“同时，我们在调研中也发现了影响海归就业的五大痛点，时差错位、实习经验匮乏、缺乏人脉、信息不对等、文化差异等因素位于前列，并常常导致海归学子在求职时丧失了核心竞争力，陷于被动地位。”邱兆年表示，面对留学生归国就业存在的“就业时差”，职问和智联招聘将在本次百校行活动中深入海归就业源头，为海外学子带去简历诊断、求职咨询、职业规划等服务与直通名企的就业机会，以便捷、高效、定制的一站式职业发展链路，“逆转”海归就业困局。

据介绍，职问已为超过150万名职场人士提供求职信息和职场资讯，实现了超60000名付费用户。而职问旗下的求职辅导产品及相关求职咨询服务，已帮助超过6000名学员获得在摩根士丹利、高盛、麦肯锡、波士顿咨询、宝洁、德勤等国内外名企的录用机会。

“智联海外招聘会已成功举办多年，如英国、美国等地的多场招聘会等均取得了不错的成绩，几乎每场都吸引千余人参与，其中成功找到心仪工作的留学生更是不计其数。今年有了职问的加入，从首站日本行的成绩来看，一定能大幅超越往年，真正将就业大门朝向留学生敞开。”智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放说。

据介绍，智联和职问早在2018年就达成了合作，作为职业发展平台，职问职业教育平台的定位使双方能在数据和资源上实现优势互补。在多年招聘活动中，智联累积的大数据优势能为学生精准提供就业趋势预测；而在数据支持下，职问能有效发挥在教育内容、导师上的优势，更加针对性地为学生解决职前教育的需求，让就业温度重新回“暖”。

发布会上，邱兆年公布了职问2020年“全周期、全生态、全球化”的三大核心发展战略。他表示，2019年职问发展速度剧增，主营业务由职前教育逐步拓展至面向全年龄段用户的职业发展服务。2020年，职问将乘胜追击，对旗下业务及产品进行再度迭代，建立起覆盖职业咨询、技能课程、创新业务的职业成长规划体系，正式升级为新型职业教育平台，并将借助三大战略的发展领航，更好地化解当代年轻人的就业难题。

职问首席运营官肖金菊介绍说，职问还专为海外学子打造了“满天星”计划，针对大制造、大文娱、大消费、大健康、大金融、高科技和专业服务七大留学生热门就业领域，形成了助力留学生职业能力提升的‘READY模型’，以帮助广大留学生实现从recognition（认识自我）、Exploration（深究行业）的自我提升，到成功在面试中Advantaging（优势最大化）和Demonstration（自信呈现自我）后，获得YES（锁定目标职业）的金字塔式提升过程。

邱兆年表示，未来，职问还将持续加强对技术研发的投入，与更多像智联招聘这样的优秀企业展开新的合作，探索智能化职业发展平台的打造方式，通过引领中国职业教育的颠覆和变革，让更多年轻人实现覆盖全生命周期的职业成长。

（经济日报记者黄鑫）