长春薪酬最高的职业是什么？竞争最激烈的行业有哪些？近日，智联招聘发布《2019 年冬季长春雇主需求与白领人才供给报告》，监测全国 38 个主要城市的在线招聘数据显示，长春地区竞争指数排名第六位，平均 35.5 人竞争一个岗位。

全国：平均 34.5 人竞争一个岗位数据显示，2019 年冬季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数 = 收到的简历投递量 / 发布的职位数量）为 34.5，这意味着在全国范围内平均每 34.5 人竞争一个岗位，竞争指数环比下降 4.5，同比提高 2.5，维持了四季度全年低点、同比更加激烈的趋势。2019 年冬季总体职位发布数同比下降 11.3%，简历投递数同比提高 1.9%，也就是说，企业的招聘需求较去年同期收缩，而求职行为却更加活跃，求职市场竞争更加激烈。其中，北京、上海、深圳排名前三位，沈阳、长春、哈尔滨、大连分列第 4、6、8 和 13 位。

从不同性质企业的竞争指数来看，国有企业的竞争指数最高，为 52.1，上市公司的竞争指数位列第二，为 40.6。民营企业的竞争指数超越合资、外商独资企业，上升至第三位，为 33.7。自今年二季度以来，民营企业的竞争指数一路逆袭，由以前的长期垫底上升至本季度的第三位，且指数的上升主要源于收到简历数的提高，可见民营企业对人才的吸引力在持续提高。相反，外商独资企业竞争指数排名在不断下跌，本季度也是唯一竞争指数同比下降的企业类型。本季度各类企业的招聘职位数均同比下降，民营企业收到简历数同比增幅最大，为 11.2%，外商独资及合资企业收到简历数同比降幅较大，分别下降 21.0% 和 19.1%。

长春：房地产行业的竞争指数最高数据显示，长春地区竞争指数 35.5，相当于平均 35.5 人竞争一个岗位，竞争指数绝对值环比下降，排名上升四位。当地排名前五位的行业中，房地产 / 建筑 / 建材 / 工程行业的竞争指数最高，其次是礼品 / 玩具 / 工艺美术 / 收藏品 / 奢侈品行业，快速消费品（食品 / 饮料 / 烟酒 / 日化）行业排在第三，医药 / 生物工程行业和耐用消费品（服饰 / 纺织 / 皮革 / 家具 / 家电）行业的竞争指数位列第四和第五。长春地区竞争指数排名前五的行业，房地产 / 建筑 / 建材 / 工程行业竞争指数环比、同比上升，本季度排名上升两位，竞争最激烈；礼品 / 玩具 / 工艺美术 / 收藏品 / 奢侈品行业竞争指数环比、同比上升，由上季度十名之外的排名上升至第二；快速消费品行业竞争指数环比、同比下降，排名却上升两位；医药 / 生物工程行业竞争指数环比下降、同比上升，排名没有变化；耐用消费品行业竞争指数环比下降、同比上升，排名由上季度第六上升至本季度第五。

运输服务、财务、人力资源竞争最激烈数据显示，长春地区 2019 年冬季竞争最激烈的职业是交通运输服务、财务 / 审计 / 税务和人力资源。此外，行政 / 后勤 / 文秘和高级管理的竞争也较为激烈。长春地区竞争最激烈职业前五名单及排名均没有变化，交通运输服务和财务 / 审计 / 税务的竞争指数环比、同比上升；人力资源和行政 / 后勤 / 文秘的竞争指数环比下降、同比上升；高级管理竞争指数环比、同比下降。

网络游戏的平均月薪最高

数据显示，长春地区 2019 年冬季求职期的平均薪酬为 7024 元 / 月，在全国 38 个主要城市的薪酬水平中排名第三十六位，薪酬水平较上一季度略有上升，排名没有变化。从薪酬的分布情况来看，长春地区薪酬水平较低，平均月薪 4001 元 / 月至 6000 元 / 月的职位占职位总量的 34.8%，8000 元以上 / 月的仅占 23.6%，占比较上一季度有所下降。

具体来看，网络游戏的平均月薪最高，为 12533 元 / 月；其次为基金 / 证券 / 期货 / 投资，薪酬水平为 11040 元 / 月；再次是中介服务行业，平均月薪为 10537 元。长春地区平均薪资排名前十的行业，网络游戏行业的平均薪资水平及排名大幅提升，进入薪酬前十的排行榜即位列榜首；基金 / 证券 / 期货 / 投资行业平均薪资水平略有上升，排名没有变化；信托 / 担保 / 拍卖 / 典当行业发展迅速，进入薪酬前十榜单，位列第四；计算机软件、电子技术 / 半导体 / 集成电路和石油 / 石化 / 化工行业也进入前十榜单。

建议：提升自身竞争力 以 " 不变 " 应 " 万变 "从数据结果来看，2019 年第四季度长春地区的职场竞争态势趋缓，竞争指数绝对值环比下降；从薪酬水平来看，整体的平均薪酬水平及排名环比、同比上升。

专家建议，在较为严峻的求职环境中，求职者更应该审时度势，认清就业市场中的高点、洼地及机会所在，并专注技能提升和自身竞争力的增强，以保持核心竞争力的 " 不变 " 应对就业市场的 " 万变 "。对企业来说，能敏锐地洞察市场变化，正确实施战略部署，明朗发展前景，才能更好地吸引并留住高素质人才。

来源：新文化报·ZAKER 吉林