从年头到年尾，都是有关企业进行人员优化或者人员结构调整的动向，每次看到这些信息，就算是带着惯常的围观吃瓜的心态，但不管怎么样，多少是让人觉得不痛快的。 当然，最最有大局观的，还是马爸爸，叫做为社会输送10年以上的阿里人才（鸡汤式提法叫做： 看看人家会说话的水平）。

这个时候，还有年会安排的公司，也是让人羡慕的。 但年会的奖品，别出心裁，一等奖有免裁券，这大有一种历史上曾经出现的君王的免死金牌的味道。

至于发免裁券的是哪家公司，不得知，料不是恶搞之举。 不过，也是有前提的，只要公司续存就有效果。 所以，是不是临了真的能免，得另说了。

一开始，可能因为免裁券不是什么有名气的公司或者大人物，大家带着复杂情绪围观一下，也就过去了。 但是，偏偏又有大厂大佬自己多事，按耐不住对这种不是热点的热点，又戏耍了一把。 比如，360的老板周鸿祎先生。

可能，周总很快意识到，裁员毕竟不是什么让人开心的话题，所以，拿年裁券来消遣，可能真的不合适。 于是，自己又很快发了条打补丁的说明，表示是自黑的段子。 而且，还以幽默感来作为一个槽点。

裁员，这种事情，对于职场人来说，不知道可以怎么幽默起来？

可能，只有把补偿费用给的多多的，才可能幽默。 否则，一些被裁的，往往都是上有老下有小，压力甚大。 特别是过了吃青春饭的年龄，本来就少了一些幽默，多了一份忧虑。

如果，都是带着财务自由的身价去为其他行业发挥余热，那自然不会缺乏幽默。 心情好心态好的时候，人人都是幽默大师呢！

只要进行人员优化，公司动起来，被纳入的人，一点脾气都没有的大有人在，让人怎么幽默的起来？前阵子那个流传甚广的在大庭广众之下HR宣读的视频，想必很多人记忆深刻。

不管怎么样，既然周总及时进行了澄清，就算缺乏幽默感，那顶多是一时虑事不周而已。

不过，既然是人员优化话题，也不免会让人产生疑问： 在目前情况下，企业或多或少都有人员优化的现实管理问题，周总是不是也在通过这种方式，达到释放一些信号的效果呢？

总而言之，不管怎么样，周总，以企业大佬的身份，戏耍免裁卡，这是不合适的。 虽然，从过去一些蹭热点的做法，可以理解。 但毕竟还是严肃话题。

最后，祝周总的事业在新年取得新进步，用更多的就业机会来回应这次戏耍免裁卡的不当之举。 不然，如果后续真有一些动作，怕这次的免裁卡小插曲，还得继续演义。

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