1月8日，从唐山市政府新闻办新闻发布会上获悉，2019年以来，在市委、市政府的坚强领导下，唐山市坚持党管人才原则，牢固确立人才引领发展的战略地位，以人才体制机制改革为动力，在人才政策创新、精准引才引智、企业家素质提升、校城融合发展、人才平台建设和技能人才培育等六个方面不断发力，人才工作实现了新突破，为唐山高质量发展注入了强大动力。

加强规划设计，人才政策创新实现新突破

健全机制定航向。进一步落实党管人才原则，调整完善人才工作领导小组组成，建立了市委书记为组长的市委人才工作领导小组。完善考核方法，科学设置考核指标，压紧压实人才工作责任，制定2019年人才工作考核办法，健全月考核、半年考核、全年考核及县（市、区）委组织部长人才工作专项述职机制。健全党委联系服务专家制度，建立每月向专家人才通报人才工作制度，明确所有市级领导干部分别直接联系服务2名专家，高质量开展服务活动。围绕年初确定的县（市、区）12项重点工作和成员单位26项目标任务，就政策落实、工作推进、任务完成等情况，市委召开12次会议、小组召开7次会议进行督导调度和检查，宏观指导各地各单位人才工作开展，确保了全年目标任务的高质量完成。

完善政策明举措。出台《唐山市市管优秀专家选拔管理办法》《唐山市科技创业创新领军人才管理办法》《唐山市市级人才发展资金绩效管理暂行办法》《加强全市金融人才队伍建设的实施意见》《唐山市高层次人才健康服务保障实施办法》等政策措施，修订“工业40条”中涉及人才的11条政策，具有唐山特色和比较优势的“1+N”人才政策体系进一步完善。

兑现资金抓落实。设立2019年人才发展资金1.48亿元。按省奖补标准给予1:1 配套政策支持，落实2个“巨人计划”团队、2名“百人计划”人选奖补资金350万元。安排企业家培训专项资金预算1280万元，加大对国外高端培训、国内示范培训和高端商学院EMBA培训等财政补贴支持力度。实施凤凰英才服务卡制度，细化完善服务保障措施，定期对英才卡窗口单位服务保障情况进行督导检查，累计发放英才卡1939张，组织594名高层次人才进行免费健康体检。

聚焦协同发展，精准引才引智实现新突破

围绕重点工作招才。编制发布2019年紧缺人才需求目录，组织296家单位发布需求岗位1332个，涉及装备制造、教育医疗、现代物流等13个行业。依托唐山人才网、《唐山人才就业周刊》等开展信息对接服务，推送岗位信息近6万个。举办“第二十二届唐山中国陶瓷博览会人才技术交流大会暨第九届河北省沿海经济带高级人才洽谈会”“毕业生双选会”“一校一场招聘活动”等特色招聘活动173场，提供就业岗位9.74万个，6.82万人入场求职，达成意向率达到21.2%。2019年以来，全职引进研究生1105人（博士83人），引进海外人才46人，柔性引进京津专家201人。

依托重点项目引智。紧紧围绕全市重点项目建设，先后举办“京津专家唐山行”“科技企业走进中科院”等柔性引智活动8场，组织242家企事业单位发布111项技术项目需求，对接80名海内外高端人才,成功签约项目29项。充分发挥唐山市驻中关村引才引智工作站平台作用，开展“唐山市2019年中关村高层次人才智力引进洽谈会”“第二届唐山市科技创新企业走进中科院”“海内外高层次人才唐山行”等招才引智活动32场次，京津地区的人才、技术、项目向唐山流动的趋势日渐增强。

突出高端培训，企业家素质提升实现新突破

放眼世界组织国外示范培训。全年围绕“4+5+4”现代产业组织完成7批161名企业家赴国外培训，其中，工业4.0和“专精特新”小巨人企业家赴德国培训2批次，装备制造行业企业家赴德国·奥地利培训1批次，生物信息等科创型企业家赴以色列培训1批次，绿色环保产业、县域特色产业集群龙头企业和新生代企业家赴日本培训3批次。学习考察中，坚持目标导向、需求导向、实效导向，既加强理念引导，更突出现场教学，期间与当地政府、公共服务机构、高校、中介组织和当地华人商会等建立了紧密联系，通过深入交流对接，达成合作意向26个。

立足转型实施国内高端培训。充分利用国内高端培训资源，组织市本级14批643名企业家赴上海、深圳、杭州等国内先进地区学习培训，到清华大学等一流高校举办企业家“名校培训班”。 围绕全市转型发展重点任务，邀请国内宏观政策制定者、行业领域带头人等来唐进行专题讲座，举办专门面向企业家的“唐山大讲堂”1期。在做好市本级培训的同时，指导各县（市、区）组织实施本地企业家队伍素质提升工程，实现企业家培训工作多层次、全覆盖。2019年以来，全市开展培训班300余场次，培训企业家8500余名。

瞄准实效加强资源优化整合。组织成立“唐山企业大学”交流平台，“线下”开展开放式、学习性的企业沙龙，让企业家交流经验、碰撞思想、相互启发、共同提高；“线上”建立企业家微信群，互通市场信息、分享行业动态、方便沟通联系。组织召开企业家座谈会，市委书记、市长亲自听取企业家意见建议，现场解决实际问题。分别在德国、日本建立唐山企业家国外培训基地，发挥平台作用，强化政治引领，坚持需求导向，创新培训模式，着力培育具有现代理念、国际视野、战略思维、创新能力的一流企业家队伍，进一步提升企业家国外培训的针对性和时效性，为唐山市高质量发展示范区建设注入了新的动力。

提升承载能力，平台载体建设实现新突破

大院大校引进实现重大突破。北京交通大学与唐山市合作办学成功签约，2019年9月12日北京交通大学唐山研究院揭牌暨2019级新生开学典礼在唐山举行。截至目前，北交大唐山研究院一期工程已经顺利完成，并于2019年9月初正式投入使用，300名国际关系专业学生首批入学；二期工程建设已经启动，将对23个实验室、1个信息中心、1栋宿舍楼、1栋研究生公寓、校区基础设施等进行集中改造，逐步形成较完善的办学功能，学生住宿承载能力达到1600人左右。2019年10月28日，北京理工大学与唐山市签订合作办学协议，北京理工大学唐山研究院正式揭牌，校地双方将围绕大数据、软件工程、数字媒体等信息领域开展人才培养、科技创新等工作，促进唐山传统产业转型升级、引领新兴领域科技创新、推动高端人才团队汇聚唐山，推进北京理工大学“双一流”建设与唐山经济社会发展紧密结合。

重点人才工程得到进一步优化。年内新增省级院士工作站7家，新增数量在全省各地市中排名第一，唐山市省级院士工作站数量达到38家，建站总数仅次于石家庄市。在省内率先启动了省级院士工作站绩效考核工作，考核成绩前10名的省级院士工作站给予每家20 万元奖励资金，有效引导了省级院士工作站建设和科技研发项目实施。新建市政府特邀院士工作站3家，总数达到35家。成立了全国第三十家、河北省第二家的科技领军人才创新驱动中心。唐山市3个项目被评为人才强冀2019年重点人才项目，分别获支持资金10万元。唐山驻中关村招才引智工作站项目获评2018年度优秀项目一等奖，2019年获继续支持资金60万元。

本土高层次人才培育成效显著。完成第三届“市长特别奖”评选工作，12人（团队）荣获“市长特别奖”、9人（团队）获提名奖。组织实施第七批市管优秀专家选拔工作，118名人选已经确定。唐山市14人入选第八批省管优秀专家，数量居全省各地市第一，1人入选国家百千万人才工程，1人入选省高端人才，进一步激发了高端人才创新创业的热情。

加强深度合作，校城融合发展实现新突破

建立健全校城融合发展体系。成立校城融合发展协调小组，办公室设在市委组织部，小组定期召开会议协调调度。小组将合作事项落实到具体产业、企业、项目和工程上，形成了任务清单，明确了责任人和年度目标，校地双方领导深入高校、县（市、区）和企事业单位调研走访26次，专家教授进行项目对接、考察调研132次，确保校地合作每件事都落地见效。

优化融合发展软环境。组织召开校城融合发展座谈会，与华北理工大学共同签订了校城融合发展合作框架协议，明确共建一流大学、推进学科产业对接、协同开发人才资源、培育研发创新平台、协力推进对外开放、建设唐山文化名城、共享国际合作交流平台等7个方面的合作项目。市直各单位、县（市、区）和企业走进华北理工大学面对面交流96次，开展校地融合项目300多个，与驻唐企业签订技术合同147项，合同总额3208万元。唐山市实施校城融合发展战略的实践与思考，作为河北党建研究委托性课题在全省范围内进行了经验推广。

搭建深度合作交流平台。14个县（市、区）分别与华北理工大学签订框架合作协议。华北理工大学与唐山构建了校城人才联合培养机制，依托华北理工大学博士后科研流动站、唐山市博士后科研工作站、众创空间等平台，共同培养了一大批符合产业发展需要的创业创新型青年人才。选派华北理工大学14名中层干部到各县（市、区）挂职锻炼，充分发挥挂职干部在校城融合发展中的桥梁纽带作用。校城融合工作实施以来，华北理工大学引进培养高端人才和创新型人才205名，为唐山培训管理人才和专业技术人才1500多人次；累计有500多家唐山企业到校招聘，选聘2019届毕业生2365人，较2018届增加320人，留唐毕业生年增幅达15.6%。

做亮唐山名片，技能人才培育实现新突破

深化技能人才产教融合。积极推进唐山工业职业技术学院现代学徒制试点工作，在考核评估中被国家教育部评为优秀等级。唐山职业技术学院积极对接国家智能制造战略,与高科技领军企业唐山拓又达科技集团合作，以企业命名二级学院的“嵌入式”发展模式，与北京达内为上科技有限公司签署了共建混合所有制二级学院——达内软件学院协议。依托唐山职业技术学院、唐山工业职业技术学院和河北能源职业技术学院，组建三个中高职院校联盟，资源优势得到充分整合。

举办第二届“唐山工匠”职业技能大赛。结合全市做强 “四大支柱产业”、做大“五大新兴产业”、做优“四大生产性服务业”实际需要，组织举办了第二届“唐山工匠”职业技能大赛，共有 2775 名选手参赛。大赛设置了20个竞赛项目，较首届大赛相比，新增了APP程序设计、网站设计与开发、叉车司机等13个新兴职业和世界技能大赛项目，更新率达65%。通过技能大赛开展，进一步营造了比技能、学技能、悟技能、精技能的浓厚社会氛围。

开展技能人才教育培养。持续推进新型职业农民培训，承担新型职业农民培养工程试点任务的丰南区职教中心、玉田县职教中心和迁西县职教中心，共计招收学员915名，开设专业课程16 门，顺利完成教学任务。2019年以来，完成专业技术人员网络培训118433人，高技能人才培养累计达20015人。

今年，唐山市将紧紧围绕加快实现“三个努力建成”和“两个率先”目标，突出高精尖缺导向，深入实施“凤凰英才”计划，在人才领航定向能力、人才资源集聚能力、人才平台承载能力、人才队伍建设水平、京津冀人才一体化发展水平、校城融合发展能力、企业家队伍素质能力、人才服务保障水平等八个方面实现显著提升，为唐山高质量发展持续提供人才智力支撑。

来源：河北新闻网