11月4日，规划发展与信息化司发布《关于推进健康企业建设的通知》（以下简称“《通知》”），《通知》鼓励相关单位和企业，积极推进健康企业建设，促进健康“细胞”建设广泛开展，“各地要结合实际，委托符合条件的专业技术机构承担健康企业建设的技术指导工作，参照《健康企业建设规范（试行）》（以下简称“《规范》”）要求，定期对建设效果进行评估，不断完善健康企业建设的举措。”《规范》旨在“有效改善企业环境，提升健康管理和服务水平，打造企业健康文化，满足企业员工健康需求，实现企业建设与人的健康协调发展。”

员工援助计划，企业要提供

为指导各地开展好健康企业建设，《规范》中明确了企业重点落实的四方面工作任务：建立健全管理制度、建设健康环境、提供健康管理与服务、营造健康文化。其中，明确了落实员工援助计划和身心健康管理服务的多项要求：

• 鼓励依据有关标准设立医务室、紧急救援站等，配备急救箱等设备；
• 建立企业全员健康管理服务体系，实施人群分类健康管理和指导；
• 根据健康评估结果，实施人群分类健康管理和指导，降低职业病及慢性病患病风险；
• 鼓励设立心理健康辅导室。制订并实施员工心理援助计划，提供心理评估、心理咨询、教育培训等服务；
• 组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的健身活动；
• 广泛开展职业健康、慢性病防治、传染病防控和心理健康等健康知识宣传教育活动，提高员工健康素养。

员工援助计划落实，企业雇主收益更多

在《“健康中国2030”规划纲要》的战略指引下，中国已经迎来预防保健服务蓬勃发展的整体重大变革，也为包括企业员工援助计划及身心健康管理在内的行业领域带来诸多利好影响，越来越多的企业雇主已提升了对员工援助计划和身心健康管理的重视和投入。

员工援助计划（H-EAP）包括了心理援助和健康管理，能够满足企业一站式的员工身心援助计划解决方案，提供包括：项目宣传品、身心健康热线咨询、驻场心理咨询、团体辅导、心理测评、主题培训讲座、兴趣沙龙、工作坊、在线健康风险评估、戒烟教练、慢病管理、项目管理及创新、移动健康app等。

在H-EAP行业中，好人生咨询已有12年服务经验，是我国最早从事身心结合的员工援助计划的企业，突破性地将员工关爱理念从单一的“心理干预”扩大到了“身心全方位关爱”，从滞后的“解决问题”提前到了前置性的“预防问题发生”。目前，已经累计为数百家企业落实和优化了其H-EAP员工援助计划。今年又再度获评“中国十大影响力人力资源品牌奖（薪酬福利类）”、“中国EAP服务机构5强”等称号，商业模式和成功案例多年间被多次收录于福布斯、经理人、人力资本管理等主流媒体。

好人生咨询是目前最了解不同行业、多样化的H-EAP员工援助计划需求的服务提供商，为企业员工提供适应企业风格和需求的一站式解决方案。好人生H-EAP目前服务覆盖了全国近20个省市、数十个行业的标杆企业，例如：华润、招商局、中化、腾讯、滴滴、顺丰、平安科技、伊顿、恩智浦，以及多家大型央企、国企、金融机构等。凭借好人生咨询提供的专业、优质的HEAP服务：

• 曾助力YKK获评“2014年WHO健康促进单位”称号；
• 为国内某最大互联网公司之一连续多年提供HEAP服务，并荣获国际EAP协会中国分会（CEAPA）授予的“2018年中国EAP行业20周年优秀实践案例奖”；
• 健康提升和经济收益：与社保机构合作，提供大人群健康干预计划(CIPM)，通过宣讲会、宣传海报、健康讲座、健康风险评估、慢病健康干预、定制健康食谱等行动，有效地降低了参与人群的高血压，糖尿病，脑卒中等疾病的新发病率，并且使已经患有上述疾病的人群的并发症与发病率得到有效降低。并且发现，每投入1元的健康干预成本，最终可以帮助降低3.17元医疗费用支出。

好人生咨询H-EAP员工援助计划，为企业在提升组织文化、降低管理成本，实现协助企业打造一支愉悦、健康且富有生产力的团队的目标，并为我国的健康企业建设、促进员工身心健康，推动健康中国建设，提供有效助力！

查看政策全文和解读，请点击 http://wsjkw.sh.gov.cn/xwfb/20191102/0012-66189.html