“illegal alien”（非法移民）一词可能要消失在历史长河中了，各种意义上。

拜登要求各部门官员停止使用“illegal alien”一词，多使用更具包容性的语言。

光规范语言显然不太够，老爷子打算大赦天下， 1100万非法移民计划在未来8年内拿到绿卡。

有些人动了歪心思，留美有了新捷径？

合法不如非法

对比了非法移民与合法移民的绿卡获得时间，不能怪大家心态不好。

非法移民—— “梦想者”立刻获得公民身份， 8年内1100万非法移民大军中的大部分人将获得绿卡。

合法移民——同学们最关注的H1B每年只抽8万5千个，常规的职业移民绿卡每年只有14万个名额。

虽有消息称，政府有望改善职业移民在排期和名额上的窘迫现状。但对于国人，可能要将近10年才能等到绿卡。

合法不如非法，十年寒窗不如偷渡翻墙。

那还等什么？

【1】墨西哥迂回：大家可以选这条经典路线，美国梦就差这一堵墙了！

最重要的是，你不是一个人在战斗。众多来自中美洲的朋友们与你同在。

【2】直接滞留：对经典且珍贵的边境体验不感兴趣的朋友，可以直接滞留。证件一抛，住下了。

成为非法移民，绿卡一步到位！

一辈子在美国洗盘子？

当然，这只是调侃啦，成为非法移民不实际。

没有身份进退维谷，期间的政策风险、时间风险都是大家承担不起的。

虽然拜登政府有意大赦天下，但两党在该问题上存在重大分歧。早在奥巴马时期，就有不少类似的非法移民合法化呼声，但最终均以流产告终。

我们假设，移民改革议案真的全部通过，8年时间太久，变数太多了。

没有身份，即使大学毕业空有一身武艺，也找不到好工作。社会福利与你无缘，高端工作与你无缘。想想影视作品里洗盘子的黑工……有画面感了么。

非法移民就不要想了。

我们不展望太远的未来，不说绿卡，工作找不到，连H1B都悬。

那么现在有没有更靠谱更简单的路，可以让同学们好找工作、好拿H1B的“捷径”呢？

属于你的“捷径”

有！

移民改革对留学生很友好，新政下的科技岗位又具备得天独厚的优势。

本周，移民改革议案正式提交给了国会，等待两院讨论投票。

简单概括，其中最切合留学生需求的为——

绿卡变相增加：回收往年未使用的签证名额，给目前的申请人使用。提高每个国家的签证名额上限。

亲属不占名额：绿卡持有人的配偶，21岁以下的子女不占用绿卡配额。

亲属工作许可：H1B签证数量不会增加，但是会向H1B持有人的配偶、子女发放工作许可。

STEM博士利好：STEM博士毕业生的绿卡免排期，不受名额限制。

之前，白宫还表示将简化入籍程序，重新审查对移民体系设置障碍的政策法规。

而在众多留学生中，从事科技岗位的同学具备得天独厚的优势。

“按薪资级别分配H1B”的制度在2021年12月31日就会出结果。有不少业内人士推测，拜登政府的表态说明，他们还是赞成薪资分级的。

从事着科技岗位，薪资天生“高贵”。你只需要成功上岸，按部就班的升职升薪，H1B就会自动找上你。

1.5亿个技术岗位，有你的offer么

根据LinkedIn的数据显示，市场对科技人才的需求一直骤增，在未来五年内全球将出现至少1.5亿个技术相关岗位。SDE、UIUX、Data等都是很受欢迎的方向。

虽然机会很多，但是当前各大公司别说offer，就连面试都很难拿到。

Bar这么高，一味冒进只会事倍功半，适得其反。以下三步可以教你高效求职！

第一步：了解求职信息，完成个人规划

很多同学，已经大二下学期甚至大三了，仍然没有完全决定自己未来的求职方向。选课漫无目的，只会盲目准备。

你会发现，虽然天天都给自己搞的很累很忙，但在找工作上却毫无起色。等到反应过来的时候，为时已晚。

因此，求职的第一步一定是先了解行业动态，求职市场的环境，公司发展的动态，细分领域的发展趋势，自己的兴趣爱好与强项，做好细致的职业规划。

Zhao/卡尔顿学院

“最开始，我的简历主要以Game方向为主。当时满脑子的‘暴雪爷来了’，没考虑Game实在太冷门了。自己准备了大半年，什么offer都没拿到，着急的连续一周都失眠。

后来就报了软件工程师求职旗舰课，听从老师的指导，增加了移动端应用开发内容权重。这几个月的学习让我受益匪浅。原本简历上那个Game方向具备图像渲染技术模块的项目，已经转变成了人工智能计算机视觉与Android+Cloud应用结合的项目。

很幸运，最后我拿到了Google的offer。谢谢各位老师。”

在考虑怎么做之前先思考：我想要什么？什么样的职位薪资高好上岸？什么样的项目方向好拿面试？

提前做好求职规划才能事半功倍。

如果你也想像Zhao同学一样，进入“大岗位+热方向”，拿大厂热门小组offer，私信回复关键词【规划】即可进行求职咨询~

第二步：完成简历迭代，提升面试技能

如果你已经有了非常明确的目标，就可以根据它进行自我技能的提升了。

这技能分为硬技能与软技能。硬技能主要指技术技能，比如SDE方向会在Data Structure and Algorithms, OS, OOD, System Design等方面实现定向提升。

软技能主要指沟通能力，自我介绍与项目介绍，题目讲解能力，领导力回答，BQ等内容的准备。

在提升面试技能的同时，还需要对已有简历进行工业化迭代。尽可能的放下学生思维，以工程师视角重新审视自己的项目内容，进一步完成简历项目的工业化迭代。

Francie/纽约大学

"我是数学专业的，能那啥卖瓜夸自己是学霸不哈哈哈。我简历上有transfer learning机器学习的项目，也算有深度，面试官问的也都能回答上，可是面试完了就完了，一直没有offer。

找到直通硅谷后，老师说我的项目表述不太行，描述的就跟在实验室打杂一样。

后来他帮我在研发深度，算法应用，优化结果与实验对比上做了改进。在学习期间，我也完成了两个工业级别项目的开发，增强自己的Programming能力。过了不久， Amazon和Twitter就都给了offer。谢谢各位老师。"

Francie的故事再次证明了无论是内推还是海投，简历是决定能否拿到面试的前提。

一封强有力的简历要注意的细节非常多，技术层面的迭代周期往往也比较长，因此应该早早开始这个进程，确保自己的求职时间线规划没有太大变动。

第三步：工作申请与内推

当简历，Cover Letter等求职文书准备好后，便开始进行工作的申请。这里主要有两种方式：通过公司内部人员实现内推；通过招聘平台海投。

点点/滑铁卢大学

"那时候我马上就要毕业了，课业负担特别大，还得想着找工作，每天都头昏脑胀。周围的人都在networking，可我实力一般，在LinkedIn上不好意思勾搭HR，也更不好意思麻烦学姐。

看到软件工程师课程觉得很适合我，还有模拟面试、内推等各种服务，我就来了。激情学习过后，老师帮我内推了IBM，面试有点紧张不过好在拿到了offer！"

对于留学生群体来说，由于身份的限制，高效且降低风险是应届毕业生求职需要考虑的重要条件。

内推会大大增加简历的曝光率。早日积累各公司人脉（或直接找到我们）就显得非常重要了。

除了以上经典三步外，面试复盘，弱项强化，选组，薪资谈判都是同学们需要注意的地方。任何一点小问题，都可能对最终结果产生无法挽回的负面影响。

我觉得简历还行/面得还行，还是挂了，是什么原因？

我应该如何加速准备进程？

21年春招形势如何，还有没有机会？

我的求职时间线又该如何衡量，如何设计？

没有实习，项目薄弱，我怎样快速增加简历竞争力？

出处：头条号 @直通硅谷