近日，379家生物医药上市企业披露了2020年度薪酬相关信息，其中223家上市药企，员工平均月薪过万，平均年薪达14.9万，中位数年薪为12.78万。但由于上市企业规模庞大，员工众多，该项指数并不能真实代表底层员工收入水平，反而是各大上市药企的高管年薪令人倍感兴趣。

　　据统计，2020年上市药企共有981位高管年薪破百万，根据年薪水平整体上呈金字塔型分布，基数最大的100-200万年薪水平的人数已达688人，千万年薪高管更是突破10人(仅A股市场)。

　　因此，各大上市企业中高管年薪既能代表行业顶层收入，也能极好的突出各种专注领域的发展现状，也是对下层员工极大激励。

　　据统计，A股上市药企高管年薪最高年薪达3543万，最低年薪则仅有2645元，差异最大超13000多倍，而在高管年薪top50中，位于第50名的金域医学梁耀铭也有467.04万的年薪水平，可见众多排名之间的差距有多大。那么究竟是何因素在决定高管们的薪酬?医药行业顶层收入者之间又存在着那些共性?"高薪"又能否为药企带来真正的价值?

　　子行业决定年薪水平

　　在医药上市企业(除器械)高管年薪top50榜单中，不同子行业的高管薪酬差异尤为突出，生物医药的高管们薪酬水平最高，平均薪酬水平达945.58万元，远高于中药、化药等子行业。此外，在薪酬最高的50位上市高管中，有接近半数的均为生物药行业，尤以创新药企高管薪酬最高。其中君实生物的武海以3543万的年薪成为2020年医药行业中薪酬最高的人，而位于第48名的恒瑞医药董事长周云曙年薪也仅为480万，不足武海年薪的1/8。

　　同时，不同行业的薪酬差距在高管职业上的体现也尤为突出，医药行业以其高新技术产业的特点，其高管薪酬水平也相较于领先其他行业，在2020年4327家上市企业的百万高管分布中，医药生物以981位百万年薪高管，远超房地产、电子与机械行业，成为榜首。

　　而在A股全行业最高年薪top10中，君实生物武海、李宁、迈瑞医疗李西廷与药明康德李革占了4个名额，居所有行业中之首，其次才是电子与房地产行业，君实生物执行董事武海2020年薪更是再创新高，超过第二名近1000万，也是A股市场有史以来最高的年薪水平。

　　此外，有人推测的企业营收水平对高管薪酬的影响力度，或许其他行业的确如此，但在医药行业中却不然，2020年生物药领域营收仅15.95亿，排名17的君实生物，高管收入却普遍高于要高于排名第一，营收303.7亿的复星医药。化药领域营收277.35亿的恒瑞医药高管年薪却要低于营收164.64亿的科伦药业。

　　因此，可以发现决定医药行业高管薪酬的因素中，企业规模已成为次要，高端医药人才的职业发展规划更趋向于“发展”，更趋向于未来等其他因素。

　　核心技术人员薪酬大于管理者

　　加拿大多伦多大学罗特曼管理学院的罗杰·马丁(RogerMartin)教授曾在《哈佛商业评论》上发表评论称，专业人士的薪酬飙涨，原因在于他们逐渐开始意识到，"才能"比"财富"更稀缺，更有价值。

　　越来越多上市企业愿意给职业经理人或核心技术人员有力的薪酬激励，甚至股权激励。足见董事会对医药行业技术人员的重视程度正在逐渐加深。因为他们明白，报酬增大的同时，无疑能激励核心技术人员带领创新药企获得更好的产品管线。

　　同时，不仅在A股上市药企top50的高管中，除董事长外，出现最多的就是核心技术人员，武海最为其中最显著的代表，年薪更是独领风骚。另外14家“biotech”A/H股上市药企最高薪酬人物及职位中，基本全是核心技术人员，董事长若同时担任管理者和科研者，年薪则更为突出。更值得注意的是，在创新药企的最高薪酬人物中，更大概率会是核心技术人员，且多数为公司创始人或由跨国外资药企加入到本土创新药企，毫无疑问充分体现了创新药行业中人才的重要性。

　　复星批量生产“百万高管”，并非好事

　　统计2020年各大上市企业百万年薪高管数量，复星医药虽不是营收最大的企业，但其百万年薪高管数量却是整个医药行业中最多的。据行内人员透露，复星如此行为存在一定风险，高级管理太多，容易在内耗上花精力，管理成本过高也会逐年体现出来。与其如此，还不如让管理层收入和公司业绩挂钩互动。

　　人工成本高、研发费用利用率不足、资本收购成本高等高成本运营是复星医药近年来增收不增利最主要原因，另外，由于国家收缩银根，市场利率上行，复星医药这种高资产负债率的公司的财务费用会大幅增加。如果复星医药产品药价再面临大幅下跌，那么无疑会对公司整体运营产生极为不利的影响。

　　另外与高管高薪的同时，复星医药较高的离职率也是复星人事的另一大特点，在2020年上市企业离职率TOP10中排名第三，期间复星医药董事长、联席董事长、首席执行官、首席财务官和药物研发副总裁等几个关键岗位人员相继辞去职务。也侧面反映出复星单纯高薪对药企高管的吸引力正在逐渐下降。2020年10位高管的离职，表面上看来似乎仅是内部资源的调整，但其显然仅是一个缩影，更大的目的或是为了消化其独特的扩张模式造成核心业务盈利能力偏弱与现金流耗费严重的问题。

　　2020年高薪辈出，核心技术人成焦点

　　武海

　　2012年12月君实生物在上海张江正式成立，并于2013年年初和2014年年初分别在马里兰和旧金山建立实验室，时任安进(Amgen)高级科学家的武海入伙。

　　早期君实生物官网

　　武海领衔下，运用最先进的技术，从数以千计的原始候选物开始筛选，对君实生物抗体开发起到了巨大的作用，任职期间负责君实生物JS001/JS002/JS004等多项抗体药物项目早期的研发工作，核心产品PD-1单抗的注册申报、专利申请等多项工作也均有参与，最终君实生物于2015年挂牌新三板。

　　2020年10月15日，君实生物公告称武海因个人原因，于2020年10月13日申请辞去公司副总经理职务，辞职后，HAIWU(武海)先生仍担任公司董事。由此君实生物核心技术四大金刚正式由4人变化为3人。

　　俞德超

　　1964年，俞德超出生在浙江省天台县的一个偏僻山村，儿时放牛是主要任务，求学期间浙江林学院经济林专业到南京林业大学植物生理学硕士，再到中科院分子遗传学博士，最后到美国加州大学旧金山分校的博士后，充满传奇色彩。

　　1997年，俞德超把自己发明的一种溶瘤病毒技术转让给了上海医药集团，上海医药集团经进一步开发，研发出一种治疗鼻咽癌的注射液，并于2005年获准上市。

　　2006年，42岁的俞德超孤身回国加盟成都康弘药业并组建生物团队，研发出国家1类新药康柏西普眼用注射液，用于治疗眼病老年黄斑变性和糖尿病视网膜病变。2014年开始生产销售，2018年销售额为8.82亿，毛利率高达近90%，毛利润贡献占比从2014年的4%提升到2018年的31%，足以证明这款药对康弘药业的重要性。

　　2010年8月俞德超从康弘药业辞去副总裁职位，次年创立信达生物;2012年，信迪利单抗正式立项，研发代号IBI308;2018年底PD-1单抗(达伯舒)研发成功获批上市，作为国家生物1类新药用于治疗至少经过二线系统化疗的复发/难治性经典霍奇金淋巴瘤。

　　至此正式成为我国唯一一位发明3个国家1类新药并成功上市的科学家兼企业家。

　　李革

　　李革博士于1989年毕业于北京大学，后赴美深造，于1993年获美国哥伦比亚大学有机化学专业博士学位。之后迅速创业，经过8年拼搏，与人合作发起和创立了一家美国生化公司，并于1995年将其成功推向了纳斯达克股市，时仅28岁。

　　图片来源：药明康德

　　1999年，受邀回母校演讲的李革在考察国内市场时发现，国内原研药紧缺，研发技术大多留存在科研院所和高校，药企和技术之间缺乏商业公司媒介，产学研脱节严重。于2000年李革带着三位伙伴在上海外高桥创立了药明康德。创业之初，连实验室里的专用通风橱都买不到，也找不到生产厂家，只能自己按照图纸动手做

　　如今，药明康德员工总数逾8000，在中美拥有30万平方米研发基地及生产厂房的亚洲最大的生物医药研发服务平台。而李革家族(妻子也是药明康德创始人)也以541.1亿元财富位列《2020福布斯中国400富豪榜》第60位。